Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.65428/portman.v1i1.45Keywords:
Compensation, Employee Performance, Leadership, Work Environment, Work MotivationAbstract
This research aims to analyze the partial and simultaneous influence of Leadership (X₁), Work Motivation (X₂), Compensation (X₃), and Work Environment (X₄) on Employee Performance (Y) at PT. Kalisari Putra Semarang, a company in the transportation sector. Using a quantitative associative method, data were collected from a census of 85 permanent employees (N=85) through questionnaires and analyzed using multiple linear regression (SPSS). The results confirmed that all four independent variables significantly and positively influence employee performance (all tₕᵢᵗᵘⁿg > tₜₐᵦᵉᵡ 1.66). Leadership (X₁) was found to be the most dominant factor, with the highest regression coefficient (β = 0.373), followed by Compensation (β = 0.182), Work Environment (β = 0.145), and Work Motivation (β = 0.110). The model demonstrated a strong explanatory power, with the Coefficient of Determination (R²) reaching 0.898, indicating that 89.80% of the variation in employee performance is explained by these factors. The main managerial implication is that improving leadership quality and competency is the most critical factor for maximizing employee performance in this company.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 234–246.
Azijah, A., Rahman, S., & Lestari, P. (2024). Analisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 67–80.
Farisi, M. Z., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Kinerja dan produktivitas karyawan dalam sektor logistik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 50–65.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program SPSS (Edisi IX). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajlita Dewi, Y., Mulyanto, R. A. B., & Melati, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(9), 1352–1358.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(3), 1–16.
Prakusya, P. B. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Saromah All Mukarommah Surabaya. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Putri, A. S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja: Kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 88–101.
Sahrona, D., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Hutabargot. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 17(1), 122–133.
Setiyanto, A., & Indrasari, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor kesyahbandaran utama Tanjung Perak. Soetomo Business Review, 1(1), 27–40.
Shulha, F. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Alam Subur. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tobing, F. P., & Simamora, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 112–123.
Utami, E. R. (2020). Analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Sumber Daya Manusia, 15(4), 201–215.
Wijayanti, A. S. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja di perusahaan ritel. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 167–178.
