Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.65428/portman.v1i2.63Keywords:
Discipline, Employee Performance, Leadership, Organizational Culture, WorkloadAbstract
This research aims to analyze the partial and simultaneous influence of Organizational Culture (X_1), Discipline (X_2), Leadership (X_3), and Workload (X_4) on Employee Performance (Y) at PT. PELINDO III (Persero) Tanjung Emas Branch Semarang. Utilizing a quantitative associative approach, data were collected from 50 employee respondents and analyzed using multiple linear regression. The analysis confirmed that X_1, X_2, and X_3 positively and significantly influence Employee Performance, while Workload (X_4) significantly influences performance negatively (\beta = -0.091). Organizational Culture (X_1) was identified as the most influential factor (\beta = 0.461), followed by Leadership (X_3, \beta = 0.313) and Discipline (X_2, \beta = 0.149). The results highlight the critical need for a strong organizational culture and effective leadership in overcoming the inevitable challenges posed by workload pressure in the demanding port environment. The model demonstrated a strong fit, explaining approximately 68.5\% of the variation in Employee Performance. Managerial implications suggest prioritizing culture reinforcement and leadership development to mitigate the negative impact of high operational workload.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 234–246. https://doi.org/10.31575/jp.v3i2.169
Ahmad, Y. T. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 1–15.
Azijah, et al. (2024). Analisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 67–80.
Darmadi, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Dewi, D. A., et al. (2022). Kinerja adalah pencapaian hasil kerja secara kualitatif dan kuantitatif. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 145–155.
Farisi, M. Z., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Kinerja dan produktivitas karyawan dalam sektor logistik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 50–65.
Haryanti Dwi, E. N. W. (2024). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi (WIRANOMIKA), 3(1), 1–9.
Jurnal Doktor Manajemen. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Departemen Sewing PT. XYZ). Jurnal Doktor Manajemen, 8(1), 28–45. https://doi.org/10.22441/jdm.v8i1.33175
Marthalia Lia, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Inovasi Global, 2(6), 680–687. https://doi.org/10.58344/jig.v2i6.113
Maulana, A., & Fitria, Y. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja di perusahaan logistik. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 45–53.
Nasution, D. A. D., & Purnomo, R. (2022). Pengukuran kinerja karyawan dalam perspektif organisasi modern. Jurnal Administrasi Bisnis dan Inovasi, 11(2), 104–112. https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol11no1.378
Putra, I. G. M. A. A. C., Widyawati, S. R., & Novarini, N. N. A. (2025). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. EMAS, 6(7), 1697–1707. https://doi.org/10.36733/emas.v6i7.12222
Putri, A. S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja: Kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 88–101. https://doi.org/10.24912/jmbk.v2i5.4890
Setiyanto, A., & Indrasari, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor kesyahbandaran utama tanjung perak. Soetomo Business Review, 1(1), 27–40.
Shulha, F. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumekar, A. (2025). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan logistik di Sumatera Utara. RESWARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 108–113.
Sunardi, D., & Utami, A. A. P. (2025). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Cesco Logistik Indonesia di Jakarta. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(4), 1556-1564. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i4.1297
